科学学与科学技术管理 ›› 2023, Vol. 44 ›› Issue (05): 130-146.
摘要：
基于分类—加工模型，研究构建了信息型团队断裂作用于团队创造力的理论模型，探讨了信息型团队断裂与团队创造力关系之间的路径机制与边界机制，检验了信息型团队断裂影响团队创造力过程中，团队目标导向的调节作用与共享领导的中介作用。基于 61 份团队样本的实证结果表明：（1） 信息型团队断裂正向促进团队创造力；（2） 团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向显著调节信息型团队断裂和团队创造力，信息型团队断裂和共享领导之间的关系；绩效避免目标导向不能显著调节信息型团队断裂与团队创造力，信息型团队断裂与共享领导之间的关系；（3） 共享领导能够中介团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向在信息型团队断裂与团队创造力作用关系中所起的调节作用。
