科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2023, Vol. 44 ›› Issue (08): 18-30.

• 专栏：意义创新 • 上一篇    下一篇

有意义的创新之微观前因分析——企业心理安全氛围与组织问责机制的协同影响

  

  1. （1. 中共江苏省委党校 公共管理教研部，南京 210009；2. 中国传媒大学 经济与管理学院，北京 100024）
  • 出版日期:2023-08-10 发布日期:2023-09-08

Analysis of Micro Antecedents of Meaningful Innovation Synergistic: Interaction of Corporate Psychological Safety Climate and Organizational Accountability

  1. （1. Department of Public Administration, Party School of C.P.C, JiangSu Committee, Nanjing 210009, China; 2. School of Economics and Management, Communication University of China, Beijing 100024, China）
  • Online:2023-08-10 Published:2023-09-08

摘要：

新时代，在“高质量发展”等旨在提高社会整体福利的创新发展战略引领下，企业开始愈发重视创新活动的“商业价值”与社会意义等“正外部性”的结合。在此背景下，有意义的创新（meaningful innovation，MI）范式兴起，企业创新的意义导向问题开始获得关注。研究聚焦有意义的创新的前因问题，探索企业心理安全氛围对创新意义导向的影响，以及组织问责机制对该关系的调节作用。研究发现：（1） 企业心理安全氛围与创新意义导向（整体）及其五个分维度之间均存在显著的正向关系；（2） 组织问责机制与创新意义导向（整体）及其五个分维度之间均存在显著的正向关系；（3） 组织问责机制能显著负向调节企业心理安全氛围与创新意义导向之间的正向关系。

关键词: