科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2023, Vol. 44 ›› Issue (08): 132-147.

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长期导向绩效工资制与组织创造力：组织结构的调节作用

  

  1. （1. 上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200030；2. 上海交通大学 国家战略研究院，上海 200030；3. 兰州大学 管理学院，兰州 730000）
  • 出版日期:2023-08-10 发布日期:2023-09-08

Long-term Oriented Performance-based Pay System and Organizational Creativity: The Moderating Role of Organization Structure

  1. (1. Antai College of Economics and Management, Shanghai Jiao Tong University, Shanghai 200030, China; 2. National Institute of Strategic Studies, Shanghai Jiao Tong University, Shanghai 200030, China; 3. School of Management, Lanzhou University, Lanzhou 730000, China）
  • Online:2023-08-10 Published:2023-09-08

摘要：

绩效工资制与组织创造力的相关关系一直存在争论；然而，鲜有文献研究其关系如何受制于组织结构情境压力。借鉴战略决策理论与组织理论，构建了组织结构、激励模式与组织创造力的理论模型。以长三角地区 137 家企业组织层面数据为调研对象，运用 SPSS 数据分析后得出：（1） 长期导向绩效工资制将促进组织创造力；（2） 组织规范化会促进绩效工资制的实施，而组织集权化与规模化则会制约绩效工资制得以开展；（3） 组织规范化正向调节绩效工资制与组织创造力之间的关系；组织集权化则负向调节上述关系，组织规模化对上述关系无显著性影响。结论表明：企业在成长过程中，保持一定的组织规范化与分权化，有助于绩效工资制在企业中的应用推广与组织创造力的提升。

关键词: