科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2023, Vol. 44 ›› Issue (08): 164-182.

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高管外部变革认知、能力重构与企业破坏性创新

  

  1. （1. 华侨大学 工商管理学院，福建 泉州 362021；2. 华侨大学 商务管理研究中心，福建 泉州 362021；3. 华南理工大学 旅游管理系，广州 510006；4. 中国铁塔股份有限公司，河南 济源 459000）
  • 出版日期:2023-08-10 发布日期:2023-09-08

Executives' External Change Cognition, Capability Reconfiguration and Enterprise Disruptive Innovation

  1. （1. College of Business Administration, Huaqiao University, Quanzhou 362021, China; 2. Business Management Research Center, Huaqiao University, Quanzhou 362021, China; 3. Department of Tourism Management, South China University of Technology, Guangzhou 510006, China; 4. China Tower Limited by Share Ltd, Jiyuan 459000, China）
  • Online:2023-08-10 Published:2023-09-08

摘要：

高层管理者是企业决策和资源配置的关键代理人，其外部变革认知对企业破坏性创新的影响已经引起实践者和理论研究学者的关注，但是其中的作用机理尚未探究清楚。基于战略变革的认知过程理论，构建“高管外部变革认知—能力重构—破坏性创新”分析框架，实证考察高管外部变革认知机会与认知威胁对企业破坏性创新的差异化作用机制，并引入关系嵌入性理论，探讨政治关联在其中的调节效应。基于 563 家制造型企业问卷调查数据的实证分析表明：（1） 高管从外部变革中感知的机会，对企业能力重构和破坏性创新具有显著的正向影响，高管从外部变革中感知的威胁对企业能力重构和破坏性创新具有倒 U 型影响；（2） 企业能力重构不仅正向影响企业破坏性创新，而且在高管外部变革认知机会与认知威胁影响企业破坏性创新的过程中发挥中介作用；（3） 政治关联正向调节高管外部变革认知机会与企业能力重构之间的关系，政治关联水平的提升会强化高管外部变革认知威胁与企业能力重构之间的倒U型关系。

关键词: