摘要：
数字经济时代，数字化转型成为传统企业拥抱技术趋势、应对外部环境变化的关键。现有文献虽然对数字化转型的复杂前因进行了探索性分析，但是对于认知因素如何作用于企业数字化转型尚不明晰。鉴于此，基于注意力基础观和动态能力视角，文章研究了组织意义建构对企业数字化转型的作用机制，通过对 411 家企业管理者的实证研究发现：（1） 组织意义建构能够促进企业的数字化转型；（2） 系统能力、协调能力、感知能力均对组织意义建构与数字化转型关系起到部分中介作用；（3） 组织结构惯性会弱化意义建构对系统能力的促进作用，且进一步调节系统能力的中介作用；组织认知惯性会弱化组织意义建构对协调能力的促进作用，且进一步调节协调能力的中介作用；而组织认知惯性对组织意义建构与感知能力关系的调节效应不显著。以上机制的揭示能够更好地从认知层面认识企业数字化转型过程中所遭遇的困境并寻求化解困境的有效路径。
张建宇, 林香宇, 杨莉, 杨旭.
意义建构对企业数字化转型的影响机制研究——组织能力的中介作用
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(09): 47-66.
ZHANG Jianyu, LIN Xiangyu, YANG Li, YANG Xu.
The Impact Mechanism of Organizational Sensemaking on Enterprise Digital Transformation: The Medium Role of Organizational Ability
[J]. Science of Science and Management of S. & T., 2023, 44(09): 47-66.
