摘要：

在我国经济结构转型升级的主旋律下，以采取技术并购的方式来完成技术结构的迭代创新成为越来越多企业的 选择，而这种选择又往往受到企业高层管理团队的主导。基于高层梯队理论和企业注意力基础观，选取了 2013—2019 年中国 A 股市场中科创板和创业板上市公司高技术型企业为研究样本，以注意力的情境原则和焦点原则为出发点，探 讨高管团队创新注意力与技术并购以及企业创新绩效的关系，以及组织冗余在高管团队创新注意力对技术并购的影 响过程中所起到的调节作用。结果表明，高管团队创新注意力正向影响技术并购和企业创新绩效，技术并购的创新行 为促进创新绩效的产出，且技术并购在高管团队创新注意力与企业创新绩效之间起到中介作用，组织冗余正向调节高 管团队创新注意力对技术并购的影响过程

在我国经济结构转型升级的主旋律下，以采取技术并购的方式来完成技术结构的迭代创新成为越来越多企业的 选择，而这种选择又往往受到企业高层管理团队的主导。基于高层梯队理论和企业注意力基础观，选取了 2013—2019 年中国 A 股市场中科创板和创业板上市公司高技术型企业为研究样本，以注意力的情境原则和焦点原则为出发点，探 讨高管团队创新注意力与技术并购以及企业创新绩效的关系，以及组织冗余在高管团队创新注意力对技术并购的影 响过程中所起到的调节作用。结果表明，高管团队创新注意力正向影响技术并购和企业创新绩效，技术并购的创新行 为促进创新绩效的产出，且技术并购在高管团队创新注意力与企业创新绩效之间起到中介作用，组织冗余正向调节高 管团队创新注意力对技术并购的影响过程。