科学学与科学技术管理

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典型国家创新创业发展模式研究及启示

田鸣，张阳，唐震

2016, 37(04): 3-16.

摘要 ( 262 )

PDF(2367KB) ( 339 )

新常态下，中国应当如何实施“万众创业，大众创新”以促进经济持续稳定的发展，值得深入思考。以复杂适应系统理论为基础，选取巴西、日本和美国作为研究对象，基于定性的创新创业复杂适应系统模型与定量的创新创业复合系统协调度模型，利用2005—2013年的面板数据，探讨了典型国家的创新创业发展模式。发现巴西、日本和美国分别具有“创业驱动”、“创新驱动”以及“创新创业协同”的3种发展模式。同时指出，巴西的产业结构失衡、日本的大企业大财阀垄断、美国的创新创业复合政策及创新型创业集群作为影响创新创业协同的联动因素是导致各国成败的关键。在此基础上，进一步提出了优化产业结构、合理分配创新资源、制定创新创业复合政策以及建设创新型创业集群等4条对中国的启示。

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地理接近性对跨国专利合作的影响——社会接近性的中介作用研究

向希尧1，裴云龙2，3

2016, 37(04): 17-24.

摘要 ( 223 )

PDF(1866KB) ( 223 )

跨国专利合作对于我国企业的技术创新具有重要意义。整合不同接近性因素来观察空间分散个体间的知识流动现象成为理论研究的新热点。既有研究分别探讨了地理接近性和社会接近性对远距离技术知识合作的影响，然而对二者的相互作用关系尚缺乏深入认识。基于112家中外企业的跨国专利合作数据，采用整体网络分析方法，研究发现地理接近性与跨国专利合作网络节点连接距离正相关，对连接重要程度无显著影响，说明地理空间并没有显著阻碍企业间的跨国专利合作。社会接近性对二者均有显著正向影响且对地理接近性与连接距离的相互关系具有中介作用，表明基于科技人员往来形成的密切社会关系有助于促进远距离技术知识合作。

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国际化程度和企业绩效M型曲线关系研究

曾德明，苏亚，万炜

2016, 37(04): 25-34.

摘要 ( 298 )

PDF(1976KB) ( 222 )

企业在开展国际化业务的过程中呈现出明显的阶段性特征。现有研究基本认同国际化程度和企业绩效满足S型或倒S型的曲线关系，即“三段论”理论。基于对“三段论”理论的探讨和整合，利用140家国内汽车产业中小企业2005—2009年的特征面板数据，实证证明现有理论无法完整描述中小企业在国际化扩张的同时企业绩效的变化趋势。结论显示，企业的国际化过程有4个明显阶段，国际化程度和企业绩效的相关关系在这4个阶段不尽相同，二者呈现M型曲线关系。“四段论”在预测中小企业国际化过程中企业绩效的变化情况比“三段论”更为有效。

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理解“公司社会创业”：构念定位、研究梳理与研究议程

戴维奇

2016, 37(04): 35-44.

摘要 ( 209 )

PDF(3403KB) ( 230 )

作为横跨创业与企业社会责任两大领域的构念，“公司社会创业”是指在位企业特别是大企业通过商业化或市场化手段创造社会价值，解决社会问题，内部孵化社会企业或社会项目的创业活动。对“公司社会创业”构念进行了系统的定位，从前因、过程和后果三方面对国内外已有文献进行全面的回顾，并梳理出未来若干重要的研究方向。

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动态能力与创新类型——战略导向的调节作用

袁野1，蒋军锋1，2，程小燕1

2016, 37(04): 45-58.

摘要 ( 189 )

PDF(2961KB) ( 197 )

给定战略导向下的企业选择什么样的创新类型关系到企业的成长与创新绩效的提升。基于434家中国企业的调查数据，首先对动态能力与创新类型的关联进行分析，继而探讨了战略导向对企业动态能力与创新类型之间关系的调节作用。结果表明：（1）捕获能力的增强使企业倾向于选择技术型创新或者联合型创新；感知能力和变换能力的提升使企业倾向于选择联合型创新。（2）市场导向不仅正向调节感知能力与市场型创新的关系，也正向调节捕获能力与联合型创新的关系；企业家导向正向调节感知能力与联合型创新的关系。提供了战略导向对创新类型选择的影响机制，也为企业从自身动态能力出发，结合战略导向优化创新类型提供参考。

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新颖型商业模式创新与企业绩效：效果推理与因果推理的调节作用

吴隽1，张建琦2，刘衡2，郭子生2

2016, 37(04): 59-69.

摘要 ( 205 )

PDF(2483KB) ( 263 )

新颖型商业模式创新是当今的热点问题。然而，既有的文献尚未充分揭示新颖型商业模式创新与企业绩效之间的关系机制。吸纳创业领域有关决策逻辑的分析框架，以200多家珠三角创新型企业为研究对象，考察新颖型商业模式创新与绩效间的关系，以及效果推理、因果推理这2种决策逻辑在其中的作用。研究发现：新颖型商业模式创新对绩效有直接的正向促进作用；效果推理逻辑正向地调节了新颖型商业模式创新与组织绩效间的关系；与因果推理逻辑相比，效果推理的调节作用更为显著。结论有助于理解商业模式创新价值增值的内部机制，以及为何效果逻辑理念成为新颖性商业模式创新成功的助推器。

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海尔集团商业模式演进案例研究：“因时而变”的企业

王水莲，刘莎莎

2016, 37(04): 70-78.

摘要 ( 266 )

PDF(2632KB) ( 300 )

基于扎根理论，以动态视角，纵观海尔集团自建立以来30年的商业模式演进过程，探讨了商业模式演进机理这一问题。经过扎根理论分析，得出了商业模式演进的机理模型，并详细探讨了商业模式演进动力——外部环境、顾客需求、企业家精神之间的关系，确定了商业模式演进载体的具体内容，包括组织结构、管理手段、运营机制、企业战略和关系资本，以及商业模式演进结果。并提出商业模式演进过程中随着企业的成长，其动力、载体及结果的侧重点会有所不同，进一步完善了商业模式演进相关理论。企业应认识到企业家精神在商业模式演进中的发挥作用的机制，并保持控制与创新的平衡以及各个演进载体之间的耦合，因时而变，以保持企业持续的成长。

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中国区域R&D效率变化测度及其影响因素研究

左铠瑞，官建成

2016, 37(04): 79-88.

摘要 ( 237 )

PDF(2113KB) ( 191 )

现有的R&D效率研究中存在2个问题：忽略R&D过程内部生产结构；仅仅使用相对有效性作为影响因素研究的因变量。在考虑R&D过程内部结构的同时，综合运用并联DEA模型、Luenberger生产率指数和面板数据模型3种方法，计算具有时序上可比的Luenberger R&D生产率变化指数，并采用面板数据模型的方法对影响R&D效率变化的因素进行研究。研究发现我国各个省份的R&D效率普遍在稳步提升，且R&D效率的提高主要是由“技术进步”引起的。企业已经成为了R&D过程的主体，企业R&D效率的提升对总过程R&D效率提升的贡献最大。经济发展水平（人均GDP）和金融服务对R&D活动的支持（金融环境）是对R&D效率提升影响最大的2个因素。

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任务环境与制度环境对企业创新的交互影响研究

王永健1,2，谢卫红1,2

2016, 37(04): 89-97.

摘要 ( 191 )

PDF(1598KB) ( 192 )

以206家中国企业为样本，实证分析了任务环境（技术不确定性和市场不确定性）和制度环境（法制环境和政府干预）对企业创新的交互影响。结果表明，技术不确定性和市场不确定性对企业创新均有显著正向影响；法制环境与企业创新正相关，而政府干预对企业创新的影响则不显著。进一步的分析表明，法制环境对任务环境与企业创新的关系无显著调节作用；政府干预对技术不确定性与企业创新的关系有显著负向调节作用，而对市场不确定性与企业创新的关系则有显著正向调节作用。

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企业绿色创新驱动因素研究——基于资源型企业的实证

马媛，侯贵生，尹华

2016, 37(04): 98-105.

摘要 ( 226 )

PDF(1913KB) ( 197 )

侧重于外部商业环境对企业绿色创新的影响，提出了企业绿色创新的5个驱动因素。以资源型企业为样本，在137份有效问卷的基础上，运用SPSS17.0软件及逐步多元回归方法实证检验了驱动效果。结果表明利益相关者的压力、外部网络支撑、创新的不确定性、政策预期和管理者的机会感知会渐次影响到企业的绿色创新，共解释了绿色创新变动的58.1%。将绿色创新划分为产品、过程和管理3种表现，按照驱动难度由小到大依次为管理、产品和过程。

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外部知识整合能力对绿色企业竞争力的影响

薛　捷1，2，张振刚3

2016, 37(04): 106-116.

摘要 ( 201 )

PDF(1852KB) ( 203 )

提出“外部知识整合能力→绿色产品开发能力→绿色产品竞争力”的理论框架，并对珠三角地区327家具有绿色产品开发能力的企业进行了调查研究和实证分析。结论显示，在以绿色产品设计能力为中介变量的结构模型中，外部知识整合能力的3个维度，即纵向结网能力、知识交流能力和专有技术融合能力对绿色产品设计能力均具有显著的正向影响；绿色产品设计能力对于绿色产品差异化具有显著的正向影响，并在外部整合能力的3个维度对绿色产品差异化的影响中发挥着完全的中介效应。同时，在以绿色工艺创新能力为中介变量的结构模型中，外部知识整合能力中的纵向结网能力和专有技术融合能力对于绿色工艺创新能力具有显著的正向影响；绿色工艺创新能力对于绿色产品顾客满意度具有显著的正向影响，并在纵向结网能力对于绿色产品顾客满意度的影响中具有完全的中介作用，在专有技术融合能力对于绿色产品顾客满意度的影响中具有部分中介作用。

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企业R&D投资策略互动性的行业异质效应研究

周茜1，胡玉明2，万方3

2016, 37(04): 117-125.

摘要 ( 214 )

PDF(1850KB) ( 159 )

基于专利竞赛理论，从行业内不同企业之间策略互动的角度，对不同行业的专利竞赛类型进行描述性分析，并借鉴空间计量方法，构建竞争距离权重矩阵，运用空间滞后模型分析并检验了不同行业中，同行企业间的R&D投资策略互动性及其行业异质性，以及同行企业间的专利信息披露对R&D投资的影响及其行业异质性。

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董事会网络位置与企业技术创新投入——基于技术密集型上市公司的研究

马连福1，2，张琦1，2，王丽丽1，2

2016, 37(04): 126-136.

摘要 ( 210 )

PDF(2457KB) ( 209 )

基于社会网络视角，以2010—2013年中国技术密集型上市公司数据为样本，研究董事会网络位置与企业技术创新投入的关系，并检验了产权性质与创新环境对以上关系的影响。结果显示：董事会网络位置对企业技术创新投入有显著的积极影响；相比国有企业，董事会网络位置对民营企业技术创新投入的促进效用更显著；与市场化程度较低的地区相比，在市场化程度较高的地区董事会网络位置对技术创新投入的提升效用更显著。结果表明，董事会网络位置、产权性质及创新环境是影响企业技术创新投入的重要因素。

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差异化变革型领导、心理授权与组织创造力

孙永磊，宋晶，陈劲

2016, 37(04): 137-146.

摘要 ( 223 )

PDF(2232KB) ( 267 )

主要研究针对整体和个体两个层面的差异化变革型领导对组织创造力的影响，并探索心理授权的中介作用，在文献梳理和理论分析的基础上，提出相关研究假设，结合我国企业创新的实践数据进行实证分析。主要结论包括：首先，相对于针对整体层面的一致性变革型领导，针对个体层面的差异性变革型领导对组织创造力的正向驱动作用更强；其次，心理授权是差异化变革型领导影响组织创造力的重要中介变量；最后，过度的一致性变革型领导方式运用可能会抑制员工的心理授权体验，而差异性变革型领导则对员工心理授权具有较强的促进作用。

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职场排斥影响因素的研究——一个有调节的中介模型

高源1，乐嘉昂2，彭正龙1

2016, 37(04): 147-157.

摘要 ( 192 )

PDF(2505KB) ( 261 )

近年来，以职场排斥为代表的职场冷暴力愈加普遍，明确职场排斥行为的形成机制对理论研究和管理实践都具有重要的意义。在现有研究的基础上，基于焦点调节理论和社会交换理论构建了职场排斥行为形成机制的概念模型，并通过576份员工—同事的配对数据的实证分析发现，认知异质性、情感自反性、关系利益与职场排斥行为显著相关，且团队成员交换在其中起到了有调节的中介作用。

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变革的积极应对、工作投入对员工绩效的影响——技能的调节作用

王玉峰1，2，金叶欣1，2

2016, 37(04): 158-171.

摘要 ( 203 )

PDF(3981KB) ( 214 )

个体行为的改变对组织变革有决定性的影响。应对是个体面对组织变革压力时的一种典型的行为反应，理应成为研究的重点。然而传统的组织变革研究忽视了对个体因素的考察。受心理学影响，消极研究倾向长期成为组织行为学的主流。近年来，组织中的积极主动行为受到广泛关注。从微观视角、个体层面对组织变革情境下个体的积极应对与其绩效的关系及其影响机制进行的实证研究发现，变革压力下个体的积极应对对员工绩效和工作投入均有显著影响；工作投入在积极应对与员工绩效关系中起中介作用；员工的技能可调节积极应对与任务绩效之间的关系。因此，变革的管理者应给予个体足够的重视，注意激发员工的积极情绪和行为，提高其工作投入状态和技能水平。

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高新技术企业的高管灵性资本对员工创造力的影响研究

顾建平，张素雅

2016, 37(04): 172-180.

摘要 ( 198 )

PDF(1647KB) ( 151 )

灵性资本是关于信仰和创业创新源动力方面的资本，属于近年来企业管理研究前沿问题。以高新技术企业为研究对象，研究高管灵性资本对员工创造力的作用机制。研究表明：高新技术企业的高管灵性资本中人生观、使命感和核心价值观3个维度对员工创造力均具有正向预测作用，组织创新氛围在两者之间起部分中介作用。

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