科学学与科学技术管理

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张玉娇苑怡冯勇谢焕瑛

2023, 44(11): 3-14.

摘要 ( 314 )

青年科学基金、优秀青年科学基金和国家杰出青年科学基金项目作为国家自然科学基金人才资助项目的主体，极大带动了我国基础研究发展、人才培养和学科发展。基于国家自然科学基金 2020 年度绩效评价实践工作，文章梳理分析了这三类项目 2012—2021 年的资助情况，研究和建立了三类项目绩效评价方法与实施效果指标体系，并进行了实证分析。结果表明该套方法指标在总结国家自然科学基金三类人才项目的成效和发现管理问题方面发挥了重要作用。在此基础上，研究进一步提出了优化我国基础研究人才计划项目实施与管理的政策建议。

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新时代我国科技人才分类评价体系构建研究——以中国科协人才奖励为例

刘云王雪静郭栋

2023, 44(11): 15-26.

摘要 ( 175 )

科技人才是科技创新的第一要素。有效发挥科技人才作用，需要遵循科技创新规律和人才成长规律，建立科学、合理、有效的科技人才评价体系，不断完善人才发展环境，激发人才创造活力，适应新时代国家发展战略需求。“创新能力、质量、实效、贡献”是新时代我国推进科技人才评价制度改革、构建科技人才分类评价体系的重要导向，是解决“四唯”问题的客观需要，也是激发科研人员创造力和积极性、推动创新驱动发展、建设科技强国的必由之路。从建立与科技创新活动类型相适应的科技人才分类评价体系改革的需求出发，结合中国科协科技人才奖励评价案例，分析提炼中国科协各类科技人才奖励对象的科研活动类型及产出特征，并以创新能力、质量、实效、贡献为导向，构建了面向基础研究、应用研究和技术开发、工程技术、成果转化与创新创业以及社会服务等不同类型科技创新活动的科技人才分类评价指标体系，进而提出有效实施科技人才分类评价的具体政策建议：将科学分类建立科技人才奖励评价指标体系与国家创新驱动发展战略深度结合，加强科技人才奖励评价第三方机构建设，建立和完善支持科技人才奖励分类评价的配套措施。

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构建使命导向的科技人才评价体系研究

林芬芬邓晓

2023, 44(11): 27-36.

摘要 ( 93 )

科技人才评价改革是人才体制机制改革的重要内容。使命导向的科技人才评价体系适应了新时期实现高水平科技自立自强的新要求，立足于引导科技人才服务国家重大科技战略需求，以“评什么、怎么评、谁来评、怎么用”为框架，构建了以国家重大科研任务成效为关键的评价体系，突出强调用人单位内外评价环境和制度协同，探讨了政府部门和用人单位在推进科技人才评价改革的实践要求和政策建议。

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我国科技人才评价的问题与建议——基于内部绩效管理与外部人才选拔的维度

徐芳晋新新刘杨周建中

2023, 44(11): 37-45.

摘要 ( 101 )

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科技人才评价的逻辑框架、实践困境与对策分析

孙彦玲孙锐

2023, 44(11): 46-62.

摘要 ( 79 )

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数字技术、融合创新对地区全要素生产率影响机理研究

刘夏任声策杜梅

2023, 44(11): 63-78.

摘要 ( 91 )

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移动通信科技自立自强决策逻辑与创新生态系统协同演化机制研究

周锦来赵晨林晨高中华,

2023, 44(11): 79-93.

摘要 ( 59 )

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战略匹配视角下高绩效工作系统对组织绩效的影响 ——基于模糊集定性比较分析

王肖宇程德俊吴佳璇

2023, 44(11): 94-110.

摘要 ( 89 )

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绿色创新政策赋能企业创新生态系统的构建 ——基于比亚迪汽车的案例研究

张兰任杏梁毕明

2023, 44(11): 111-128.

摘要 ( 113 )

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城市创新生态系统中企业关系质量对生态租金的影响研究：默会性知识的中介作用与政府支持的调节效应

王侃孙会中

2023, 44(11): 129-147.

摘要 ( 58 )

探究城市创新生态系统中企业关系质量对生态租金的影响是融合了城市创新生态系统与企业管理两大研究领域的重要问题。依据社会资本理论、知识基础观和租金理论，突破传统的“行为—绩效”研究范式，按照“关系—行为—生态租金”新范式构建城市创新生态系统情境下企业关系质量影响生态租金的理论模型。分析 476 份大样本问卷数据发现，在城市创新生态系统中：企业关系质量显著正向影响生态租金；关系质量可通过默会性知识促进生态租金获取，即默会性知识在关系质量与生态租金的关系中起中介作用；政府支持强化默会性知识的中介作用。区域异质性分析表明：政府支持在不同区域存在异质性影响，在东部、东北地区显著正向调节默会性知识在关系质量与生态租金关系中的中介作用，在中部、西部地区调节作用不显著。研究结论揭示了城市创新生态系统中企业获取生态租金的前因及内在机制，为政府参与城市创新生态系统构建以及企业获取生态租金提供理论参考。

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企业工业智能化与全要素生产率提升 ——基于制造业上市公司的经验证据

谢雁翔覃家琦金振钱圆圆

2023, 44(11): 148-165.

摘要 ( 119 )

推广工业智能化、普及制造业企业工业机器人应用，是推动“十四五”时期中国制造业智能升级、高质量发展的重要举措。利用中国行业机器人数据匹配制造业上市公司数据，构建“巴蒂克工具变量”计算 2011—2019 年微观企业机器人渗透率，考察了企业工业智能化对全要素生产率的影响，并就工业机器人应用的作用机制、异质性影响和产业链溢出效应进行了探讨。结果发现：中国制造业工业智能化不存在生产率悖论，企业工业机器人应用显著提升了企业全要素生产率，在一系列内生性检验及稳健性检验后上述结论依旧成立。机制研究表明，工业机器人应用通过创新效应、技术效应和规模效应提升企业全要素生产率，且对于企业全要素生产率提升具有较好的补充优化作用。异质性研究表明，工业机器人应用对于低资本密度、非国有、低融资约束及高政府补贴的企业全要素生产率提升作用更加显著。产业链溢出检验表明，工业机器人应用兼具“向上溢出”和“向下溢出”的产业链传导效应，工业机器人应用的产业链传导能够有效带动全要素生产率提升

推广工业智能化、普及制造业企业工业机器人应用，是推动“十四五”时期中国制造业智能升级、高质量发展的重要举措。利用中国行业机器人数据匹配制造业上市公司数据，构建“巴蒂克工具变量”计算 2011—2019 年微观企业机器人渗透率，考察了企业工业智能化对全要素生产率的影响，并就工业机器人应用的作用机制、异质性影响和产业链溢出效应进行了探讨。结果发现：中国制造业工业智能化不存在生产率悖论，企业工业机器人应用显著提升了企业全要素生产率，在一系列内生性检验及稳健性检验后上述结论依旧成立。机制研究表明，工业机器人应用通过创新效应、技术效应和规模效应提升企业全要素生产率，且对于企业全要素生产率提升具有较好的补充优化作用。异质性研究表明，工业机器人应用对于低资本密度、非国有、低融资约束及高政府补贴的企业全要素生产率提升作用更加显著。产业链溢出检验表明，工业机器人应用兼具“向上溢出”和“向下溢出”的产业链传导效应，工业机器人应用的产业链传导能够有效带动全要素生产率提升。

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高管团队创新注意力、技术并购与企业创新绩效 ——基于中国上市公司的经验证据

王旭超胡香华凌畅

2023, 44(11): 166-182.

摘要 ( 166 )

在我国经济结构转型升级的主旋律下，以采取技术并购的方式来完成技术结构的迭代创新成为越来越多企业的选择，而这种选择又往往受到企业高层管理团队的主导。基于高层梯队理论和企业注意力基础观，选取了 2013—2019 年中国 A 股市场中科创板和创业板上市公司高技术型企业为研究样本，以注意力的情境原则和焦点原则为出发点，探讨高管团队创新注意力与技术并购以及企业创新绩效的关系，以及组织冗余在高管团队创新注意力对技术并购的影响过程中所起到的调节作用。结果表明，高管团队创新注意力正向影响技术并购和企业创新绩效，技术并购的创新行为促进创新绩效的产出，且技术并购在高管团队创新注意力与企业创新绩效之间起到中介作用，组织冗余正向调节高管团队创新注意力对技术并购的影响过程

在我国经济结构转型升级的主旋律下，以采取技术并购的方式来完成技术结构的迭代创新成为越来越多企业的选择，而这种选择又往往受到企业高层管理团队的主导。基于高层梯队理论和企业注意力基础观，选取了 2013—2019 年中国 A 股市场中科创板和创业板上市公司高技术型企业为研究样本，以注意力的情境原则和焦点原则为出发点，探讨高管团队创新注意力与技术并购以及企业创新绩效的关系，以及组织冗余在高管团队创新注意力对技术并购的影响过程中所起到的调节作用。结果表明，高管团队创新注意力正向影响技术并购和企业创新绩效，技术并购的创新行为促进创新绩效的产出，且技术并购在高管团队创新注意力与企业创新绩效之间起到中介作用，组织冗余正向调节高管团队创新注意力对技术并购的影响过程。

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