科学学与科学技术管理

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大众创新：内涵与运行模式

付群英1，2，刘志迎1

2016, 37(02): 3-10.

摘要 ( 244 )

PDF(2024KB) ( 207 )

随着国家创新驱动发展战略的深入实施，大众创新日益受到重视。“大众创新是什么，又是如何运行的”这一命题就摆在国内外理论界面前，需要给予科学界定和研究。首先在对用户创新、开放式创新、专—业余爱好者创新和大众创新从内容与运行模式两个维度进行比较研究的基础上，界定与完善了大众创新的概念；其次，在Crawford 研发合作模型基础上，将大众创新分为三种类型，即网络社区式、实体空间式和平台众包式，并探究其运行模式；最后，就每种模式进行了案例分析。

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公众参与创新的社会网络:创客文化与创客空间

徐广林1，林贡钦2

2016, 37(02): 11-20.

摘要 ( 279 )

PDF(1963KB) ( 515 )

技术与社会的协同发展催生创新组织形式的不断演变。近年来，信息技术与生产技术进一步融合，重构了传统的制造业和创新活动的边界，正在蓬勃发展的“创客运动”在这个过程中扮演着重要角色。基于文献调研、历史分析与参与式观察，追溯创客运动发展的历史，对创客运动和创客空间的概念、模式及特征展开初步分析，进而总结了创客空间的创新模式。通过介绍国内几个较具代表性的创客空间，展示当下国内与创客相关的群体及其活动的不同形式。

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众包竞赛中解答者创新绩效影响因素研究——感知风险的调节效应

董坤祥，侯文华，周常宝，李康宏

2016, 37(02): 21-29.

摘要 ( 619 )

PDF(2201KB) ( 256 )

众包竞赛作为实现大众创新的一种有效模式，已经在企业R&D创新中突显优势，不仅给发布众包竞赛任务的企业或个人带来低成本和惊喜的创意方案，还使解答者个人或团队利用其才能和空闲时间创造价值，实现收益。以“任务中国”上255位解答者的数据为样本，分析了解答者创新绩效影响因素及解答者风险偏好在其中的调节作用。结果表明：（1）解答者披露私有信息减少了发布者的信息不对称，促进了解答者绩效的提高；此外，解答者通过服务保证获得发布者信任，有利于提高其创新绩效；（2）在解答者参与经验中，工作史并没有提高解答者能力，故对提高绩效无显著影响；但在参与过程中，解答者受先前中标经验的束缚而降低了其创新绩效；（3）在解答者感知风险较高的情况下，风险规避的解答者更倾向披露私有信息而提高其创新绩效；但是，风险规避的态度会促使解答者采取保守的解答策略，使得服务保证和参与经验对创新绩效的作用减弱。

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区域知识产权管理系统协同及其演变的实证研究

陈伟，杨早立，李金秋

2016, 37(02): 30-41.

摘要 ( 221 )

PDF(2043KB) ( 228 )

界定并解析了区域知识产权管理系统的概念及内在结构，建立了基于融合演变速度状态和演变速度趋势等速度特征的改进复合系统协同度模型，实证测度了我国各省区2007—2013 年知识产权管理系统协同及其演变综合效度，实证结果表明：东部发达地区在该时期内知识产权管理系统协同度较高，但其演变综合效度却呈现疲软甚至下降态势；相比之下，虽然中西部欠发达地区各个时序的知识产权管理系统协同度较低，但其演变综合效度处于快速上升的发展状态。最后根据实证结果提出了进一步强化区域知识产权管理系统协同及其演变综合效度的对策建议。

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R&D成本内生化及政府补贴政策效应研究——基于新经济地理框架

赵凯

2016, 37(02): 42-52.

摘要 ( 202 )

PDF(2777KB) ( 183 )

在政府对知识密集型产业补贴的整体规模不断放大的背景下，针对如何避免投资不足、投资过度等现象发生提供了完整的理论解答。从政府的财政政策角度出发，将新经济地理理论与经济增长理论结合，引入政府针对资本密集型和知识密集型产业的税收及补贴政策，基于垄断竞争一般均衡框架推导出财政政策、R&D投资水平、企业分布、劳动者收入、经济增长率等一系列均衡，从理论上研究政府政策对企业的空间集聚程度、劳动力市场结构、消费者收入差异、知识密集型产业研发水平等方面的作用和影响。

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政府对大学和国立科研机构科研资助的第三条道路

代涛，阿儒涵

2016, 37(02): 53-61.

摘要 ( 213 )

PDF(1604KB) ( 163 )

机构资助与项目资助是目前政府对大学和国立科研机构科研资助的两种主要途径。为了提高政府科研资助的效率与效果，各国政府都在不断探索政府科研资助的最佳模式。OECD提出了一种促进研究卓越的新的资助方式，“研究卓越计划”（Research Excellence Initiative，REI），可视为政府科研资助的第三条道路。从政府与科学关系的视角分析了第三条道路产生的背景；通过对机构资助、项目资助及REI资助的对比分析，提出第三条道路的内涵；基于国际案例，分析该资助模式在资助与管理方面的特点；在分析我国现状的基础之上，针对我国科技体制改革的需求，提出对政府科研资助改革的政策建议。

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大学—产业界科研成果流动模式的演变：从技术转移到知识交换

张寒1，2，饶凯3

2016, 37(02): 62-69.

摘要 ( 285 )

PDF(1772KB) ( 275 )

在分析了大学—产业界互动模式的发展、特征及演化趋势的基础上，提出了涵盖多学科、双向、更多实现机制的大学—产业界科研成果流动的知识交换模型。研究了该模型参与者的组织类型，并根据所涉及知识的学科多样性和可编码程度，将大学—产业界知识交换分为基于可编码化知识的交换、问题解决型、开放校园空间型、基于人员流动型以及公私合作伙伴关系型5种组织类型。通过对这5种实现机制的深入分析，提出知识交换模式是技术转移模式进一步发展和深化的结果，是大学—企业界互动发展的必然方向。

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协同创新的网络特征与结构分析——以北京市协同创新中心为例

胡　平，卢　磊，王　瑶

2016, 37(02): 70-78.

摘要 ( 223 )

PDF(3114KB) ( 191 )

基于协同创新与社会网络的相关理论，通过文本信息挖掘和整理得到北京市71家协同创新中心和288个组建主体的相关信息，构建了基于社会网络视角的协同创新网络。通过对其网络特征和网络结构进行研究，发现北京市协同创新中心发展明显呈现蛰伏、萌芽、培育三阶段发展特征。目前，协同创新中心发展处于初期，参与协同的组建主体数量的增长明显快于协同组建主体之间合作关系的增长，协同中心数量的增长明显快于协同中心之间合作关系的增长。牵头组建主体，尤其是牵头高校，在网络中的桥梁作用明显，传播网络信息的能力较强。协同创新网络在微观和宏观层面都具有明显的集聚效应和小世界效应。部分组建主体在网络中的位置和角色相似，有利于管理者出台统一政策或标准进行管理。此外，协同创新中心以面向特定行业产业的工程技术创新需求和面向科学前沿的自然科学创新需求为主，部分协同创新中心有一定的专业领域限制。

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创业生态系统研究述评及动态模型构建

项国鹏1，宁　鹏1，罗兴武1，2

2016, 37(02): 79-87.

摘要 ( 293 )

PDF(1673KB) ( 447 )

创业活动深受创业环境及其相关主体的互动作用的影响，基于创业者所形成的创业生态系统日益受到学术界和政策咨询界的关注。通过系统的文献梳理，进而阐述了创业生态系统的内涵与构成要素，回顾了创业生态系统结构模型与健康状况评价模型，综合比较分析后构建创业生态系统动态模型。在此基础上，对创业生态系统未来研究提出展望。

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基于嵌入性视角的用户驱动创新模式研究——以互联网视听行业为例

郭雯，刘　爱

2016, 37(02): 88-98.

摘要 ( 225 )

PDF(2520KB) ( 171 )

随着下一代互联网、移动互联网、云计算等新一代信息技术的飞速发展和全球化竞争背景下市场需求多元化、个性化的快速变革，用户参与创新已成为企业及时响应市场需求，获取竞争优势的重要途径。目前对用户驱动创新的研究多聚焦于用户本身的创新行为，如用户类型、用户创新动机、用户创新影响因素及预期收益等，缺乏用户与企业互动机制的研究。以嵌入性理论为依据，以互联网视听行业为例，将用户参与企业创新视为社会组织嵌入经济活动的过程，分析提出了被动卷入、共同创造和主动参与3种用户驱动创新模式，并从关系嵌入性与结构嵌入性2个视角探讨了企业与用户的作用机制。

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高端装备制造业创新团队胜任特征与企业绩效关系研究

赫连志巍，袁翠欣

2016, 37(02): 99-112.

摘要 ( 204 )

PDF(2486KB) ( 232 )

随着胜任特征的研究越来越受到理论界和企业界的普遍重视，研究创新团队胜任特征与企业绩效的关系对于人才的选拔、培训和绩效管理都有着重要的作用。基于相关理论和文献综述，在构建了创新团队胜任特征模型的基础上，以河北省高端装备制造企业为调查对象，验证了创新团队胜任特征对企业绩效有正向的促进作用，心理契约在两者关系中起到调节作用，并对人力资源管理实践提出了对策建议。

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中国企业制度创业战略选择探析

徐二明，肖坚石

2016, 37(02): 113-122.

摘要 ( 199 )

PDF(1650KB) ( 176 )

将合法性与以往被认为在战略实施中起支持作用的资源作为战略选择的影响因素，探索它们对中国企业制度创业战略选择的影响。提出一个合法性与资源约束下的二元制度创业战略选择框架，认为企业根据合法性对其当前运营的重要程度，以及企业受到的资源约束的强度的不同，会倾向于选择优先/重点实施、暂缓实施、并行实施或者拼凑实施某种制度创业战略。

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股权结构与研发投资——基于创业板上市公司的经验证据

杨　风，李卿云

2016, 37(02): 123-135.

摘要 ( 238 )

PDF(2836KB) ( 223 )

以深圳证券交易市场2009—2014年创业板上市公司为研究样本，检验了股权结构和公司研发投资之间的关系。实证检验的结果表明：股权集中度的提高降低了公司的研发投资，而股权制衡则促进了公司的研发投资。进一步，在区分公司类型和市场化指数的情况下，研究表明，相比较非制造业的上市公司，制造业上市公司的股权集中度与研发投资之间显著负相关；相比较市场化程度低地区的上市公司，市场化程度高地区上市公司的股权集中度与研发投资之间显著负相关。提出要提高我国上市公司的创新能力，需完善大股东的治理机制。

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环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效

李召敏，赵曙明

2016, 37(02): 136-148.

摘要 ( 653 )

PDF(2803KB) ( 208 )

运用环境决定论和高层梯队理论的观点，基于“环境—行为—绩效”研究范式，以制度支持和人力资源实践柔性为调节变量，构建了环境不确定性通过任务导向型战略领导行为的中介作用影响组织绩效的理论模型。经问卷调查和实证检验，结果表明：环境不确定性正向影响组织绩效，任务导向型战略领导行为在两者之间起到部分中介作用；环境不确定性和任务导向型战略领导行为之间关系受制度支持的正向调节，任务导向型战略领导行为和组织绩效之间关系受人力资源实践柔性的正向调节。

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伦理型领导对员工助人行为的影响：员工幸福感与核心自我评价的作用

郑晓明，王倩倩

2016, 37(02): 149-160.

摘要 ( 276 )

PDF(2595KB) ( 273 )

基于资源保存理论，采用问卷调查法，从国内一家金融公司收集了555个数据，探讨伦理型领导对员工助人行为的影响以及员工幸福感和核心自我评价在其中的作用。结果表明：伦理型领导对员工幸福感和员工助人行为都有正向影响；员工幸福感在伦理型领导和员工助人行为间起中介作用；核心自我评价在员工幸福感和员工助人行为间起调节作用，对低水平核心自我评价的员工来说，员工幸福感对员工助人行为的影响更明显。

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学习目标取向、共享意愿与员工创造力：机理与路径

屠兴勇1，杨百寅2，张琪1

2016, 37(02): 161-171.

摘要 ( 306 )

PDF(3042KB) ( 243 )

尽管已有研究认为员工学习目标取向有助于员工创造力的实现，但是关于员工学习目标取向通过怎样的具体机制来影响员工创造力并没有得到系统的阐释。整合了心理机制和社会互动机制，探讨了一个有中介的调节效应是如何影响员工创造力的。研究结果表明：员工学习目标取向对创造力具有显著正向影响，知识共享意愿在员工学习目标取向与创造力之间起部分中介作用；心理安全感调节了员工学习目标取向对知识共享意愿的影响，进一步，心理安全感调节了知识共享意愿对员工学习目标取向与创造力关系的部分中介作用。

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智力资本的集约化战略：技术领先与开放式创新

吴晓云1，杨岭才1，2，李辉3

2016, 37(02): 172-180.

摘要 ( 189 )

PDF(2072KB) ( 171 )

将智力资本划分为人力资本，结构资本和关系资本3种类型，在对中国电信企业238份有效问卷的基础上开展实证研究并发现：结构资本与技术领先战略正相关，人力资本和关系资本与技术领先战略的正相关效应不显著；人力资本、结构资本和关系资本都与开放式创新战略正相关；技术领先战略和开放式创新战略均正向影响战略绩效和财务绩效；技术领先战略与开放式创新战略对智力资本和企业绩效的中介效应存在。

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