科学学与科学技术管理

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张帏, 王荔妍, 高雨辰

2023, 44(03): 4-20.

摘要 ( 245 )

互补性技术对于核心技术创新的功能实现、价值创造与焦点企业的价值获取有重要影响。随着技术创新的复杂程度日益提高，越来越多的技术创新需要通过创新生态系统来开展，互补性技术对于创新生态系统的构建、治理及演进起着重要作用，但现有的相关研究还很零散。通过梳理总结了现有文献关于互补性技术的 3 种不同理解及其与创新生态系统的相关性，全面回顾评述了创新生态系统中互补性技术的编排和治理机制，分析了互补性技术对核心技术的变革和创新生态系统演进的影响；在此基础上，构建了基于互补性技术视角的创新生态系统理论框架，并指出了未来研究方向。

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好风凭借力：非核心企业如何实现创新生态嵌入？

臧树伟, 王浩福, 王启蒙

2023, 44(03): 21-41.

摘要 ( 106 )

随着经济全球化、市场竞争白热化以及技术的颠覆性发展和群体性突破，如何获取创新资源和建立外部合作是制约企业快速增长和创新发展的棘手问题。嵌入性理论和创新生态系统研究的涌现和交叉融合为企业解决上述难题提供了全新的视角，创新生态嵌入成为企业突破资源约束、共享优质资源、获取竞争优势的重要途径和方式。基于此背景，运用双案例研究方法，探讨了非核心企业嵌入创新生态系统的具体方式、内在逻辑以及关键影响因素。结果发现：非核心企业嵌入创新生态系统可以通过市场嵌入、技术嵌入、制度嵌入等方式实现。结果还发现：非核心企业嵌入创新生态系统需要经历从联结到耦合再到共生的逻辑演变过程，而上述过程的实现主要受价值理念、互补资源、利益分配、生态准则、组织承诺等具体因素的影响和制约。最终构建起非核心企业创新生态嵌入的理论模型，剖析了非核心企业如何掌握关键要素，转变发展逻辑以嵌入创新生态系统，从而获取互补资源和实现价值共生的路径和机制。

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合法性溢出视角下IP生态系统涌现机理——基于数字文创产业的案例研究

施必翔, 唐方成, 郝玉

2023, 44(03): 42-62.

摘要 ( 87 )

聚焦形成、涌现过程是探究 IP 生态系统这一新兴管理现象的适宜起点，但理论界对于参与主体间互动如何促进新兴生态系统涌现仍缺乏深入洞见。由此，以数字文创产业具有代表性的 LOL 生态系统为例，引入合法性溢出视角，深入探索参与主体间合法性溢出促进 IP 生态系统形成、涌现的作用机理。结果发现：（1） IP 生态系统涌现过程中，伴随上下游参与主体的逐渐接入，核心企业面对不同类型、方向的合法性溢出，会针对性实施 4 种溢出管理战略，即“枢纽型”“隔离型”“利用型”以及“阻断型”，以促进核心企业与其他参与主体间正向合法性溢出，抑制负向合法性溢出；（2）基于核心企业与其他参与主体间合法性的良性互动，各参与主体的合法性资源得以持续积累，进而一方面作用于生态系统价值主张的形成过程，另一方面作用于生态系统价值主张匹配达成共识参与者的指引与统合过程，最终帮助生态系统所有参与者迅速提升对价值主张的集体理解与认同，从而不断推进 IP 价值主张的商业化进程。在此基础上，进一步提炼出基于合法性溢出的 IP 生态系统涌现过程模型。

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基于三方演化博弈的创新生态系统自组织集聚机制研究

闫晓勇, 李烨, 王刘伟, 张人龙

2023, 44(03): 63-79.

摘要 ( 120 )

创新生态系统的成员集聚是基于异质性主体间演化博弈产生的合作群体涌现过程，这在高度不确定的环境和激烈的生态竞争中极富挑战。构建核心企业、互补主体和政府在创新生态系统成员集聚中的三方演化博弈模型，对中国航空工业集团 AGC 工业联合体的成员集聚进行仿真模拟；在此基础上结合耗散结构理论，揭示了创新生态系统成员集聚的自组织机制。结果发现，在远离平衡态的开放性创新生态系统中，生态系统愿景作为关键涨落，触发了核心企业、互补主体与政府之间演化博弈的非线性相互作用，从而涌现成员集聚的耗散结构。

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创业生态系统与国家创业成长愿望——基于NCA与fsQCA方法的混合研究

程建青, 刘秋辰, 杜运周

2023, 44(03): 80-97.

摘要 ( 121 )

创业成长愿望对企业持续成长与区域经济发展具有重大意义。整合创业生态系统的 6 大要素，结合 NCA 与 fsQCA 两种新兴方法，以 2019 年《全球创业观察》报告的 49 个国家为案例，挖掘创业生态系统驱动创业成长愿望的因果复杂机制。结果发现：单个创业生态系统要素并不构成高创业成长愿望的必要条件，然而，支持创业的社会规范在产生高创业成长愿望方面发挥着更普遍的作用；产生高创业成长愿望的创业生态系统有 3 类，即金融与市场助力的机会开发型合法性驱动、基础设施助力的机会涌现型合法性驱动、人才与市场助力的机会开发型合法性驱动，其中，金融与市场助力的机会开发型合法性驱动是产生高创业成长愿望的主要路径；产生非高创业成长愿望的创业生态系统有 2 类，它们与产生高创业成长愿望的创业生态系统存在非对称性关系。

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二元创新：研究动态、理论框架与未来展望

刘志迎, 周晴晴

2023, 44(03): 98-119.

摘要 ( 141 )

中国改革开放后大量企业通过 OEM 获得国际分工的好处，以仿制和模仿的利用性创新为主，探索性创新严重不足，致使技术突破不够。利用性创新和探索性创新平衡的二元创新是创新管理研究的重要领域，梳理该领域研究动态对增强二元创新研究深度和广度具有重要意义。首先以 CNKI 和 Web of Science 核心数据库中二元创新研究领域的中英文文献为研究对象，运用科学知识图谱分析工具 CiteSpace 分析揭示了国内外二元创新研究领域研究力量、动态和前沿；其次基于理论视角梳理了二元创新领域的前因、实现机制、调节要素和影响效应，提炼出二元创新既有研究成果结构框架，总结二元创新思想和逻辑；最后探讨了基于理论基础、研究方法、多层次交互等视角开展中国新情境下企业二元创新的研究主题。

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科学学教育在中国：历程、挑战与对策

姜春林, 王丽呈, 陈悦

2023, 44(03): 120-130.

摘要 ( 62 )

梳理科学学教育在中国的发展历程与现状，分析我国高校与科研院所科学学教育尚存的问题，为推动我国科学学学科发展及教育水平提升、向国家和社会输送高质量的科学学理论和科技管理人才、助力国家科技自立自强建设提供参考。以文献计量为主要研究方法，通过中国知网、各高校官网、相关研究会官网、相关年鉴等途径收集信息，对我国科学学教育发展脉络进行梳理，具体包括各高校与科研院所设立科学学相关学科专业、开设相关课程、科学学类教材编纂出版情况，发现存在的问题并提出相关对策等。当前我国科学学学科建设尚不完备，科学学教育在大学中尚未推广开来。科学学教育发展仍面临挑战，包括科学学教育缺乏理论支撑与知识体系，科学学教学工作分散影响人才集中定向培养，科学学专业与课程的缺乏影响生源积累，科学学学科认同度与影响力不足。科学学教育应始终面向国家重大战略需求，应加强面向本科生的科学学专业与课程建设，个性化培养科学学“通才”与“专才”，加强对科学学学科的宣传，积极互鉴相关高校发展经验。

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学术生命周期视角下高校教师多元角色识别及动态转换研究

陈强, 宫磊, 常旭华, 沈天添

2023, 44(03): 131-143.

摘要 ( 49 )

开放式创新背景下，高校教师行为表现出“学术性”和“商业性”双重属性，如何精准识别和跟踪高校教师多元角色正成为新的热点议题。以上海市 5 所教育部直属高校的 13 684 名在岗教师为研究对象，多源匹配教师的学术论文发表、自然科学基金项目主持、发明专利申请、衍生企业创办 4 个维度的底层数据。基于角色认同理论，将教师划分为科研型、准创业型、半创业型和创业型 4 类角色，并构建相应的多元角色识别模型，观测教师学术生命周期内的角色转变过程。结果表明，高校教师的角色转换通常伴随着职业发展状态的改变，高校政策、学科领域和教师学术年龄均对教师角色类型分布与转换情境有显著影响。高校应关注教师角色认同的转换情境，制定多元化的评聘考核机制，促进科学研究与成果转化的协同有序发展。

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企业绿色创新前因及后果研究的元分析

吴建祖, 陈致羽

2023, 44(03): 144-168.

摘要 ( 109 )

气候变化与环境问题是人类发展面临的重大挑战，作为有意义的创新范式下重要实践工具，绿色创新是实现可持续发展的重要途径。采用元分析研究，基于91篇实证研究、248 248个实证研究样本，从组织外部环境、组织资源和能力以及高管团队三个层面探究绿色创新的驱动因素，检验了绿色创新对财务绩效与环境绩效的影响，并分析了数据来源及样本国家的调节作用。研究发现：（1）组织外部环境、组织资源和能力以及高管团队层面的前因变量均与绿色创新有显著正相关关系，但关系强度存在差异，其中高管团队认知与绿色创新的相关性最强；（2）绿色创新与企业财务绩效和环境绩效有显著正相关关系，且对环境绩效的影响程度更大；（3）数据来源为一手数据时，绿色创新与相关变量的关系更显著，相关性更强，数据来源为二手数据时，绿色创新与相关变量相关性较低或不显著；（4）中国企业与非中国企业之间，其绿色创新与前因后果变量的关系存在明显不同，如中国企业的利益相关者和社会资本与绿色创新的相关性更强。

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组态视角下企业服务创新绩效的影响因素研究——基于fsQCA的实证分析

辛本禄, 穆思宇

2023, 44(03): 169-184.

摘要 ( 98 )

随着服务主导逻辑的发展，企业的重心由产品创新向服务创新转移。以往对企业服务创新的研究，多集中于探讨变量对结果的线性相关，不能解释各变量对结果的复杂交互作用。基于动态资源基础观和组态视角，从能力和资源层面出发，遵循“能力—资源协同联动”的理论逻辑，针对 186 家服务业企业进行问卷调查，运用模糊集定性比较分析法，分析战略导向、动态服务创新能力与组织创新氛围之间的差异化匹配，探索提升企业服务创新绩效组态。研究发现了三种导致高服务创新绩效的组态：（1）以组织创新氛围为核心条件的创新氛围驱动型；（2）以顾客导向和成本导向为核心条件的战略导向驱动型；（3）以顾客导向、成本导向与组织创新氛围为核心条件的战略导向与创新氛围双驱动型。

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