科学学与科学技术管理

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孙玉涛卢凤娇焦爽汪宗龙

2023, 44(05): 3-14.

摘要 ( 98 )

为推进“健康中国”建设，响应坚决打赢新冠疫情防控攻坚战的要求，我国迫切需要重视国际医学科学领域发展前沿和趋势，有预见性的开展科研攻关。文章运用生命科学和医学领域国际奖项构建衡量医学领域国际影响力的获奖指数（指数与比例），运用 1901—2021 年 649 位获奖者及其获奖成果相关数据，对国际医学三大领域及其下属 46 个子领域进行分析，揭示 121 年间世界医学科学研究领域重心阶段性转移规律，并进行趋势预测。研究发现：（1）世界医学科学三大领域内部呈现“小聚焦，大分散”的多极化发展趋势，少数子领域始终占据研究前沿，其他子领域呈现阶段性显现特征；（2）世界医学科学三大领域间重心由非传染性疾病与生物化学两者相持，转向重点关注生物化学领域，传染病呈现阶段性显现特征；（3）预测世界医学科学研究领域内及领域间均会呈现不同程度的重心偏移现象。

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碳排放权交易政策对企业绿色技术创新的影响——基于工具变量和三重差分的检验

李创, 王智佳王丽萍

2023, 44(05): 15-33.

摘要 ( 154 )

碳排放权交易政策能否激发企业绿色技术创新，对实现环境绩效和经济绩效的双赢至关重要。运用准自然实验研究法，考察了碳排放权交易试点政策对企业绿色技术创新的激励机制。研究发现：（1）在基准回归基础上，运用工具变量克服内生性问题、三重差分方法剔除其他政策影响以及一系列稳健性检验后，碳排放权交易政策仍能显著激发企业绿色技术创新，包括高质量绿色技术创新和低质量绿色技术创新。（2）进一步研究表明，宏观市场需求、中观行业竞争和微观企业内部控制等因素均能强化碳排放权交易试点政策的创新激励作用。（3）从企业所有制类型来看，相较于非国有企业，国有企业对碳排放权交易试点政策更加敏感；从资源禀赋来看，在资源禀赋短缺地区，碳排放权交易试点政策对企业绿色技术创新的激励更显著。

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政府研发补贴对R&D资本扭曲的非线性影响

陈钰芬吴苏霞范嵩盈郑梦思

2023, 44(05): 34-49.

摘要 ( 55 )

政府研发补贴在弥补市场失灵、提高 R&D 资本配置效率中扮演重要角色。但研发补贴能否缓解 R&D 资本配置扭曲，尚存在较大争议。以 Brandt 模型为基础，对 2009—2020 年省际层面的 R&D 资本扭曲程度进行定量测算，并展开比较分析，探讨政府研发补贴影响 R&D 资本配置的理论逻辑，并基于 2009—2020 年的省际面板数据，构建面板数据模型并利用系统广义矩估计法实证检验了政府研发补贴强度对 R&D 资本扭曲程度的非线性影响，并进一步探究东中西三大地区之间的差异。研究发现：我国 R&D 资本扭曲程度正在缓解，大多数省份的 R&D 资本配置逐渐趋于合理；政府研发补贴强度对 R&D 扭曲程度呈“N”型影响，过低和过高的研发补贴强度均不利于缓解 R&D 资本配置扭曲，当政府研发补贴强度在[0.0491，0.1399]区间内，能优化 R&D 资本配置；三大地区的最优补贴强度区间差异明显，最优补贴区间的中心数值东部最低，其次为中部和西部，最优补贴区间跨度最大的是中部地区，其次是西部和东部。

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面向中小制造企业的绿色供应链协同创新模式多案例研究

梅强佴红刘素霞张菁菁

2023, 44(05): 50-61.

摘要 ( 66 )

在低碳经济时代，中小制造企业如何实现绿色发展成为重中之重。运用多案例研究方法，深入剖析绿色供应链协同创新模式形成的影响因素及其运作机制，构建了面向中小制造企业的绿色供应链协同创新模式理论模型，并对该模型进行了阐述分析。结果发现：绿色供应链协同创新模式形成的影响因素包括政策支持、社会环境、行业标准、环境问题和安全问题；核心企业以市场方式协助中小制造企业进行绿色创新，并拉动金融机构加入解决资金问题；供应链协同可以缓解中小制造企业资金短缺，先进绿色技术、绿色设备匮乏等问题，提高中小制造企业绿色创新的积极性。

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党组织嵌入对家族企业投资的影响——来自中国私营企业调查的证据

柳建坤何晓斌

2023, 44(05): 62-76.

摘要 ( 42 )

推动党建优势转换为企业发展优势是私营企业党建工作持久开展的重要保证。在理论上阐释家族企业存在合法性与社会情感财富两种行动逻辑的基础上，利用 2010—2018 年“中国私营企业调查”数据，考察了设立党组织对家族企业经营活动的影响。结果发现，党组织对家族企业获取信贷资源和扩大投资均有激励作用。特别在党建工作力度大的时期，党组织的正向作用更加明显。进一步分析发现，信贷资源获取是党组织促使家族企业扩大投资的作用机制。在理论层面，该研究在拓展政治联系概念分析维度的基础上，从政治联系视角提供了党组织促进企业经营活动的新解释，并且完善了新制度主义对于组织正式结构运作逻辑的解释。在实践层面，应注意到党组织是提升家族企业生产力的有效治理机制，因而可以通过提高党建工作质量来构建政企协商机制，从而深化执政党与家族企业的互惠互信关系，最终取得巩固党的执政基础和促进企业可持续发展的双重效果。

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创业激情跨层传染的三元路径探索——基于SJ公司的单案例研究

朱苏丽李玉伟洪荭

2023, 44(05): 77-94.

摘要 ( 41 )

创业激情被认为是驱动创业活动、保持创业活力并维系创业企业成长的关键因素。创业需要一群人的共同努力，能否以 CEO 为轴心，调动核心管理团队每个成员对创业活动的倾情投入直接决定了创业的成败。现有关于创业激情传染的研究尚处于初级阶段，缺乏对复杂多维、多层面创业激情传染现象的深入探析与理论构建。基于此，以典型创业企业 SJ 公司为案例分析对象，运用扎根理论研究方法，从情感—认知—行为 3 个成分解析了 CEO、管理团队及其成员的创业激情或工作激情的特征表现，揭示了该企业创业激情纵横传染的路径，包含 CEO 对管理团队以及个体成员的垂直传染路径，以及管理团队与成员个体间的水平双向传染路径。据此提炼出创业激情在 CEO、管理团队与个体成员间跨层传染的情感—认知—行为三元路径模型，其中类亲情的情感连结、愿景与目标的共识、团队与个体成员内在的学习与成长需求分别是激情的情感、认知、行为成分自上而下激发的核心关键。

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环境突变背景下数字平台能力如何影响组织创新绩效？——基于组织即兴能力的中介作用

孟韬姚晨

2023, 44(05): 95-114.

摘要 ( 63 )

在突如其来的新冠肺炎疫情环境下，企业组织如何应对环境突变所带来的冲击值得进行理论研究。已有研究认为，即兴行为是组织应对复杂多变环境并获取生存机会的积极措施；而依托数字技术所构建的数字平台又是组织获取资源的有效途径。因此，应进一步研究在疫情等外部环境突变的情况下，数字平台能力是否可以促进组织即兴能力的发挥，从而提高组织创新绩效。以受疫情影响较为明显的行业企业作为研究对象，对 312 份企业调查数据进行分析，结果发现：（1）数字平台能力中的平台整合能力能够增强组织内外资源、能力、目标和具体活动的沟通和协作，而平台重构能力可以改善平台成员的相关技能和知识，在两个维度共同作用下可以有效利用和合理配置平台资源，从而促进组织即兴能力的发挥；（2）组织即兴能力中的时间性和创新性有利于将数字平台能力的资源配置能力作用于组织创新绩效，在数字平台能力与组织创新绩效中起到中介作用；（3）高组织情绪能力作为一种柔性的、隐形的组织内部能力，在组织面临外部环境突变的情况下提供了积极的情绪支撑，以更高的效率整合平台资源，为组织即兴能力的发挥提供帮助，在数字平台能力与组织即兴能力之间起到正向调节作用；同时，高组织情绪能力能够减少组织负面情绪的影响，以积极和谐的内部环境帮助组织在短时间内制定新的计划并实施，提高了组织即兴的时间性和创新性，在组织即兴能力与组织创新绩效之间起到正向调节作用。

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技术多元化、知识场活性与新产品开发绩效——高管团队异质性的调节效应

曹勇, 谷佳王子欣东志纯,

2023, 44(05): 115-129.

摘要 ( 39 )

基于高技术制造型企业的大样本调查数据，实证研究了技术多元化对企业新产品开发（NPD）绩效的影响，分析了知识场活性的中介作用以及高管团队异质性的调节效应。结果表明：相关技术多元化正向影响 NPD 绩效；非相关技术多元化负向影响 NPD 绩效；知识场活性在技术多元化（相关、非相关）与 NPD 绩效之间起部分中介作用；高管团队异质性正向调节了相关技术多元化与知识场活性之间的关系；高管团队异质性在相关技术多元化与 NPD 绩效之间的调节效应是通过知识场活性的中介起作用。

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信息型团队断裂、共享领导与团队创造力的关系研究

刘新梅李智勇陈玮奕姚浥晨,

2023, 44(05): 130-146.

摘要 ( 42 )

基于分类—加工模型，研究构建了信息型团队断裂作用于团队创造力的理论模型，探讨了信息型团队断裂与团队创造力关系之间的路径机制与边界机制，检验了信息型团队断裂影响团队创造力过程中，团队目标导向的调节作用与共享领导的中介作用。基于 61 份团队样本的实证结果表明：（1）信息型团队断裂正向促进团队创造力；（2）团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向显著调节信息型团队断裂和团队创造力，信息型团队断裂和共享领导之间的关系；绩效避免目标导向不能显著调节信息型团队断裂与团队创造力，信息型团队断裂与共享领导之间的关系；（3）共享领导能够中介团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向在信息型团队断裂与团队创造力作用关系中所起的调节作用。

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正念型领导与员工知识共享：员工积极情感与团队心理安全的作用

郑敏门成昊王静

2023, 44(05): 147-160.

摘要 ( 71 )

如何提升员工知识共享成为影响组织提升核心竞争力，应对组织危机与挑战的关键驱动因素。整合资源保存理论与社会信息处理理论，构建了正念型领导对员工知识共享的跨层次影响模型，关注员工积极情感与团队心理安全在两者关系的跨层次中介与调节效应。通过对 76 个团队样本进行实证分析，结果表明：（1）正念型领导对员工积极情感、团队心理安全与员工知识共享具有显著的正向预测效果；（2）员工积极情感与团队心理安全在正念型领导与员工知识共享关系间起到跨层次的中介作用；（3）团队心理安全在员工积极情感与员工知识共享关系间起到显著的跨层次调节效应，团队心理安全感越强，二者之间的正向关系越强。

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工作资源对新生代知识型员工创意领地行为的影响——基于SEM与fsQCA的研究

曹萍赵瑞雪尤宇

2023, 44(05): 161-180.

摘要 ( 87 )

基于资源保存理论和社会交换理论，探讨工作资源对新生代知识员工创意领地行为的影响机制。以317份“90后”新生代知识员工为样本，应用结构方程模型和模糊集定性比较分析法进行分析，结果表明：工作资源负向影响新生代知识员工的创意领地行为；组织支持感与预期互惠关系在工作资源对创意领地行为的负向影响中发挥部分中介作用及链式中介作用；根据模糊集定性比较分析结果，得出两类激发员工创意共享的前因构型，包括以高工作资源为核心的资源主导型和以高职位为核心的责任主导型。

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